PERM、I-140 与绿卡：三件不同的事

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第一步：劳工部的永久劳工证（PERM）

劳工部（DOL）签发的永久劳工证允许美国雇主永久雇用外国员工。多数情况下，雇主须先取得劳工证，才能向 USCIS 提交移民申请。自 2005年3月28日起，新申请改用 PERM 制度下的 ETA 9089 表。

劳工部收到申请的日期称为 filing date，会被 USCIS 和国务院用作优先日。劳工证获批后，应连同 I-140 一并提交给 USCIS。

劳工证不是无限期有效：20 CFR 656.30(b)(1) 规定，2007年7月16日及之后批准的永久劳工证，若未在劳工部批准之日起 180 个日历日内随 I-140 提交给国土安全部，即告失效。

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不需要个人劳工证的情形

Schedule A 职业被劳工部认定为美国工人不足，因此无需劳工部批准的劳工证，但仍需附上未经认证的 ETA-9089 等材料。

EB-2 的国家利益豁免（NIW）请求豁免工作offer，从而豁免劳工证；申请人可以自行提交 I-140，但仍须附上已填写的 ETA-9089 Appendix A 与签署的 Final Determination。EB-1 杰出人才同样可自申请。

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第二步：I-140 只证明“类别成立”

I-140 是外籍员工移民申请，确立你属于某个职业类别。I-140 获批并不等于取得绿卡：你仍需在名额可用时，在美国境内提交 I-485 调整身份，或在境外通过领事程序取得移民签证。

某些情况下 I-485 可以和 I-140 同时递交，或在 I-140 审理中递交，但前提仍是签证名额可用。

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I-485 审理中换工作：180 天规则

USCIS 说明：若你的 I-485 已待审 180 天或以上，且能证明新工作与原 I-140 岗位属于相同或相似职业类别，在满足其他条件（如可被接纳）的情况下，已批准的 I-140 可继续用于调整身份。是否适用须按个案和官方要求判断。